Seit über zehn Jahren lässt sich eine zunehmende Veränderungsdynamik in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft beobachten. Damit einher gehen Verluste an Produktivität, Agilität und Innovationsfähigkeit wie auch struktureller und kultureller Stabilität. Diese Entwicklungstendenzen betreffen nicht nur Unternehmen und Organisationen, sondern sie spiegeln sich auch in einer zunehmenden Unzufriedenheit und Polarisierung innerhalb der Gesellschaft wider. Dies hat mich schon seit Anfang der 1990er-Jahre dazu bewogen, mir Gedanken darüber zu machen, worin die eigentlichen Ursachen dieser paradoxen Entwicklung liegen und welche alternativen Lösungsansätze auf unternehmerischer wie gesellschaftlicher Ebene ihnen entgegenwirken könnten.

Da ich mehr als 30 Jahre Key Account Manager in verschiedenen mittelständigen Unternehmen der Beratungs- und ICT-Branche war, möchte ich hier mit der unternehmerischen Perspektive beginnen. Denn was mich im Wesentlichen zu diesem Blog motiviert, ist, dass ich in diesen drei Jahrzehnten immer wieder mit Widersprüchen und Phänomenen konfrontiert worden bin, die für mich rational oft nicht nachvollziehbar waren.

Daher möchte ich in diesem Blog meine Erfahrungen, Ideen und Erkenntnisse mit Interessierten, Unternehmen und Organisationen teilen, diskutieren und bestenfalls auch mit ihnen gemeinsam alternative Perspektiven und Lösungsansätze entwickeln, die wirklich nachhaltige und wirtschaftlich sinnvolle Veränderungen anstoßen.

Friedrich Schieck